Las lealtades familiares transgeneracionales son vínculos y compromisos emocionales que se transmiten de una generación a otra dentro de una familia.
Estas lealtades implican un sentido de obligación y responsabilidad hacia los valores, expectativas, roles y normas establecidas por generaciones anteriores.
Pueden manifestarse de diversas formas y tener un impacto significativo en las decisiones personales y profesionales de los individuos.
I. Cómo pueden influir estas lealtades en tu vida profesional.
Transmisión de Valores y Creencias:
Valores Familiares: Los valores y creencias sobre lo que es importante, correcto o deseable en la vida se transmiten de padres a hijos y a nietos. Por ejemplo, una familia puede valorar altamente la educación, el trabajo duro, la religión, etc.
Creencias Limitantes: A veces, se transmiten también creencias que pueden ser limitantes, como miedo al fracaso, desconfianza en el éxito, o la idea de que ciertos logros no son alcanzables para "gente como nosotros".
2. Roles y Expectativas:
Roles Definidos: Las familias a menudo tienen roles definidos para sus miembros, como "el cuidador", "el exitoso", "el rebelde", etc. Estos roles pueden influir en las expectativas de comportamiento y elección de carrera.
Expectativas Profesionales: Puede haber expectativas específicas sobre la carrera o el estilo de vida que deben seguir los miembros de la familia, como mantener el negocio familiar, seguir una profesión particular (médico, abogado, etc.), o cumplir ciertos estándares de éxito.
3. Conflictos de Prioridades y cargas emocionales:
Lealtades Confundidas: Las lealtades transgeneracionales pueden causar conflictos de prioridades entre lo que se espera de ti en el ámbito familiar y lo que necesitas hacer para tener éxito profesionalmente. Por ejemplo, podrías sentirte obligado a dedicar tiempo y recursos a la empresa familiar en lugar de a tu propio desarrollo profesional.
Sacrificios Personales: Podrías encontrarte sacrificando oportunidades profesionales importantes para cumplir con responsabilidades familiares, lo que puede limitar tu crecimiento y avance en tu carrera.
Culpabilidad y Obligación: Puede haber sentimientos de culpabilidad si no se cumplen las expectativas familiares o si se considera que se está "fallando" a la familia. Esta culpabilidad puede afectar tu concentración y rendimiento en el trabajo.
4. Transmisión de Miedos y Creencias Limitantes: pueden transmitirse y afectar tu confianza y capacidad para asumir riesgos en tu carrera. Por ejemplo, si en tu familia existe una historia de fracasos empresariales, podrías sentir un miedo irracional al fracaso que te impida tomar decisiones audaces.
5. Obligaciones y Responsabilidades:
Obligaciones Económicas: Las obligaciones financieras pueden ser una forma de lealtad transgeneracional, donde se espera que los miembros más jóvenes apoyen económicamente a los mayores o contribuyan a la economía familiar.
Responsabilidades de Cuidado: Las responsabilidades de cuidado hacia los miembros mayores de la familia también se transmiten, esperando que los jóvenes asuman el cuidado de sus padres o abuelos.
6. Repetición de Patrones:
Patrones de Comportamiento: Los patrones de comportamiento y resolución de problemas se repiten a lo largo de las generaciones, como la forma en que se manejan los conflictos, el estilo de comunicación, y las estrategias de afrontamiento.
Ciclos de Vida: Se pueden observar ciclos de vida repetitivos, como edades
específicas para casarse, tener hijos, o alcanzar ciertos hitos profesionales.
II. Impacto de las Lealtades Familiares Transgeneracionales:
Impacto Positivo:
Fuerte Sentido de Identidad y Propósito:
Motivación: Una fuerte lealtad familiar puede darte un sentido de propósito y pertenencia, lo que puede ser una fuente de motivación y resiliencia en tu trabajo.
Valores y Ética: Los valores y la ética transmitidos a través de generaciones pueden influir positivamente en tu comportamiento laboral, promoviendo la honestidad, la responsabilidad y el compromiso.
Red de Apoyo y Conexiones:
Red de Contactos: Las conexiones familiares establecidas a lo largo de generaciones pueden proporcionarte una red de contactos valiosa para avanzar en tu carrera.
Mentoría y Consejos: Miembros de la familia con más experiencia pueden ofrecerte mentoría y consejos prácticos basados en sus propios éxitos y fracasos.
Impacto Negativo:
Conflictos Internos: Pueden generar conflictos internos entre el deseo de cumplir con las expectativas familiares y la búsqueda de metas personales.
Limitación de Oportunidades: Las expectativas rígidas pueden limitar las oportunidades y decisiones individuales, impidiendo que los miembros de la familia persigan sus verdaderos intereses y talentos.
III. Estrategias para Manejar las Lealtades Familiares Transgeneracionales:
Autoconocimiento y Reflexión: Identifica y reflexiona sobre las lealtades y expectativas familiares que puedan estar influyendo en tus decisiones. Pregúntate qué es lo que realmente quieres para tu vida y carrera.
Comunicación Abierta: Habla abiertamente con tu familia sobre tus aspiraciones y desafíos. A veces, expresar tus sentimientos y obtener su comprensión puede aliviar la presión y ayudarte a encontrar un equilibrio.
Establecer Límites Saludables: Define y comunica límites claros entre tus responsabilidades familiares y profesionales. Aprende a decir "no" cuando las expectativas familiares interfieran con tu bienestar y desempeño laboral.
Buscar Apoyo Profesional: Considera la posibilidad de buscar ayuda de un coach o terapeuta que te ayude a navegar las complejidades de las lealtades familiares y a desarrollar estrategias para manejar su impacto en tu vida laboral.
Desarrollar un Plan de Carrera Personal: Trabaja en un plan de carrera que refleje tus propios intereses y objetivos, y no solo las expectativas familiares. Esto te permitirá tomar decisiones más alineadas con tus deseos y capacidades.
Conclusión:
Las lealtades familiares transgeneracionales pueden ser una fuente de apoyo y motivación, pero también pueden generar presión y conflictos que afectan tu desempeño laboral.
Muchas de esas lealtades son conscientes, es decir, la persona sabe cuáles son y cómo están incidiendo en ella, pero en ocasiones, esas lealtades están ocultas en el inconsciente y actúan constantemente sobre la persona influenciando en sus pensamientos y tomas de decisiones.
Entender cómo estas lealtades influyen en tu vida y desarrollar estrategias para manejarlas te permitirá equilibrar tus responsabilidades familiares con tus objetivos profesionales, promoviendo un desempeño laboral más satisfactorio y efectivo.
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